Le Compte Personnel de Formation permet aux salariés de capitaliser une somme au cours de leurs périodes d’activité et de l’utiliser pour financer et suivre une formation.

Les périodes d’activité salariée vous ouvrent droit une somme monétaire dédiée à la formation. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité à hauteur du nombre d’heures acquises par tout individu de plus de 16 ans au cours de ses différents contrats de travail. Un salarié à temps plein alimente automatiquement son compte de 500 € par an dans la limite de  5 000 € (pour un salarié non/peu qualifié, l’alimentation du compte est de 800 € par an avec un plafond à 8 000€). Les salariés à temps partiel créditeront leur compte au prorata de leur activité. Selon les entreprises, les salariés pourront cumuler des droits complémentaires.

Vous êtes titulaire de votre compte c’est donc vous qui décidez du moment et de la façon dont vous souhaitez l’utiliser (votre employeur ne peut vous y contraindre). Avec les sommes acquises sur votre CPF, vous pouvez réaliser plusieurs types de formations :

• L’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences (obtention du certificat CléA par exemple)
• L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Des formations qui permettent d’obtenir un diplôme, un titre professionnel, ou une certification et qui sont référencées sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Si le montant capitalisé dans votre CPF pour réaliser la formation que vous avez choisie est insuffisant, il est possible de chercher d’autres financements (« abondements ») auprès des OPCO, votre employeur, la Région, Pôle Emploi, etc.

Que vous ayez ou non le montant du prix de la formation sur votre compte, vous devez obligatoirement participer au financement de la formation à hauteur de 100 €.

Qui peut en bénéficier ?

Les personnes de plus de 16 ans, salariées dans le secteur privé ou sans emploi.

Les fonctionnaires et les travailleurs indépendants ne peuvent pour l’instant pas en bénéficier.

Le CPF est rattaché à la personne et non à un emploi ou à un statut.

Comment faire ?

• Suivre son compte personnel : vous pouvez créer un compte sur moncompteformation.gouv.fr ou télécharger l’application MoncompteFormation
• Utiliser son CPF pour se former :
  • Pour les salariés : si la formation que vous souhaitez suivre se déroule en dehors de votre temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord préalable de votre employeur, mais dans ce cas vous ne serez pas rémunéré pendant la formation. Si la formation se déroule pendant le temps de travail, vous devez faire une demande à votre employeur, au moins 60 jours avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois, et au moins 120 jours à l’avance pour les formations plus longues. L’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse ; il doit donner son accord à la fois pour le contenu de la formation mais aussi pour les dates.
  • Pour les demandeurs d’emploi : vous pouvez utiliser votre crédit formation acquit lors de vos précédentes périodes d’emploi pour vous former dans le cadre de votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, il est judicieux de contacter un conseiller en évolution professionnelle pour faire le point et vous aider à définir votre projet.

Où se renseigner ?

Auprès d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP)

Sur internet : moncompteformation.gouv.fr et service-public.fr

Actualisé le03/06/2024