A la recherche du profil idéal, les recruteurs accordent aujourd’hui une importance aux soft-skills. Savez-vous ce qu’ils attendent de vous ?

Soft-skills : une carte à jouer dans votre recherche de jobs !

Entendez par soft-skills : le Savoir-être.

Lors du recrutement de plus en plus d’entreprises recherchent chez les candidats des compétences autres que les compétences professionnelles – hard skills – qui ne suffisent plus. Même chose pour le diplôme qui n’est plus le seul critère de sélection surtout dans les métiers non techniques.

Autrement dit, ils attendent de vous des qualités, des compétences comportementales, un savoir-être, des traits de personnalité, des capacités à actionner en situtation de travail.

Les recruteurs vont détecter à travers différentes questions les soft-skills nécessaires à l’entreprise.

Des savoir-être à développer

Top 6 des soft-skills les plus recherchées :

• La capacité à travailler en équipe
• La capacité d’adaptation
• L’autonomie
• La créativité
• La capacité d’écoute
• Le soutien, l’entraide

Vous démarquer et démontrer des savoir-être qui vont rassurer l’employeur sur votre aptitude et votre investissement dans l’entreprise.

Identifiez vos soft-skills en interrogeant vos proches, famille, amis, collègues, professeurs et choisissez-les en fonction du poste visé.

Allez les rechercher dans vos expériences extra scolaires et/ou professionnelles : arbitre dans un club, pompier volontaire, délégué de classe, bénévole dans une association etc. Si vous avez peu ou pas d’expérience, mettez-les en valeur dans votre CV.

Attention : pour certaines catégories de métiers les compétences techniques et les diplômes sont toujours essentiels (ex médecin, avocat, ingénieur…).

Néanmoins, les soft-skills tels que l’autonomie, l’écoute des autres, le travail en équipe ou la créativité sont recherchés dans presque tous les métiers.