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Apprentissage et contrat de professionnalisation : tableau comparatif
Mis à jour le 06/06/2024
Apprentissage et contrat de professionnalisation ? C’est avant tout le choix de l’alternance, avec l’objectif commun de monter en compétences. Votre âge, le diplôme ou la qualification visés, la spécialisation, votre mobilité et la rémunération peuvent orienter votre choix. Tableau des critères objectifs.
Tableau comparatif apprentissage et contrat de professionnalisation
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
| Objectif | Obtenir un diplôme ou un titre homologué (formation initiale) | Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle (formation continue) |
| Public | Jeunes de 16 à 29 ans révolus. Dès 15 ans pour dispositif spécifique (sans limite d’âge pour personne reconnue travailleur handicapé, pour créateur d’entreprise et pour sportif de haut niveau) | Jeunes de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et bénéficiaires de certains dispositifs sociaux (RSA, contrat unique d’insertion,…) |
| Durée et type de contrat | • CDD ou CDI** 1 an à 3 ans, voire 4 ans pour personnes en situation de handicap.
• De 6 mois à 1 an dans certains cas. • Période d’essai de 45 jours de présence effective dans l’entreprise. |
• CDD ou CDI 6 mois à 1 an (voire 3 ans dans certains cas).
• De 6 mois à 1 an dans certains cas. |
| Lieu de formation | Centre de formation des apprentis (CFA) | Organisme de formation continue |
| Votre statut | Apprenti étudiant salarié
Une carte nationale d’apprenti « Étudiant des métiers » est délivrée par le CFA (avantages, réductions sur les transports, loisirs…) |
Salarié de l’entreprise.
Une carte nationale d’apprenti « Étudiant des métiers » est délivrée par l’organisme de formation |
| Votre rémunération | Entre 27% et 100% du SMIC* (ou salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé) selon l’âge et l’année de formation | Selon votre âge et le niveau, entre 55% et 80% du SMIC* (ou au moins 85% de la rémunération minimale conventionnelle) |
| Votre temps de travail | Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation en CFA
Si vous êtes mineur : 35 h/semaine dans les termes actuels de la loi |
Identique à celui des autres salariés de l’entreprise, incluant le temps de formation |
| Durée de formation | Au-moins 25% de la durée totale du contrat | Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures |
| Types d’entreprises | Tous types d’entreprises : entreprises privées tous secteurs, professions libérales, associations, établissements et administrations publics (activité non industrielle et non commerciale), entreprises de travail temporaire | Tout employeur du secteur privé |
| Accompagnement | Maître d’apprentissage obligatoire | Tuteur (désigné par l’employeur), non obligatoire mais fortement conseillé |
| Date de signature du contrat | Du 1er juin au 30 novembre (soit 3 mois avant et 3 mois après le début des cours)
La réforme de l’apprentissage prévoit une entrée toute l’année |
1 à 2 mois avant le début de la formation, au plus tard le jour du démarrage de la formation |
* Taux horaire brut du SMIC au 1er janvier 2024 : 11,65 € (9,22 € en net), soit 1766,92 €/mois en brut (1398,69 € en net). Alternance : voir nouveaux salaires rentrée 2024.
Pour un même diplôme, le volume d’heures de formation est le même en apprentissage et en formation initiale classique à temps plein : ce qui peut varier d’un CFA à l’autre, c’est l’organisation de l’alternance.
Ce n’est pas forcément le cas si vous préparez un diplôme en contrat de professionnalisation : le volume d’heures de formation, pour un même diplôme, peut varier d’un centre de formation à l’autre. Ce n’est pas illégal, assurez-vous toutefois que le diplôme ou la qualification sont homologués dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Plus d’infos
- La plateforme régionale nosemplois.fr : offres, réglemention, etc.
- La Boussole des jeunes : plateforme présente sur certains territoires, de mise relation directe entre jeunes et professionnels sur des dispositifs d’aide et d’accompagnement.
- Le Portail national de l’Alternance.
- InserJeunes : le portail national des formations professionnelles, du CAP au BTS, en apprentissage et en formation initiale/scolaire.
Actualisé 14 mars 2024
Crédits photo : ©iStock.com/AndreyPopov
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