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Loi travail et emplois saisonniers
Publié le 31/08/2016
La loi travail entrée en vigueur le 8 août 2016 apporte des modifications entre autre pour les personnes qui travaillent en emplois saisonniers.
Plusieurs mesures ont été votées pour améliorer les conditions des travailleurs saisonniers et apporter une définition claire de ce qu’est un contrat saisonnier et la saisonnalité (à intégrer au code du travail). Voici quelques exemples significatifs des nouvelles dispositions.
Les contrats saisonniers pourront être reconduits d’une saison à l’autre. La négociation se fera avec l’employeur.
L’ancienneté des salariés est prise en compte. Ainsi les jours fériés chômés seront obligatoirement rémunérés pour les saisonniers cumulant 3 mois d’ancienneté minimum dans une même entreprise, que les contrats soient successifs ou non.
Les saisonniers auront accès à la période de professionnalisation dans le cas où leur contrat est reconduit.
Informations complémentaires sur toutes les mesures de la loi travail par thématique sur travail-emploi.gouv.fr ou plus particulièrement dans le cadre d’un emploi saisonnier.
Crédits photo : ©iStock.com/OJO_Images
Par Fabienne Masse
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