L’entretien d’embauche, dernière marche avant le job ! Tour d’horizon sur les formes d’entretien les plus courants auxquels vous pourriez être confronté. 

Si vous décrochez un entretien d’embauche, c’est que votre candidature intéresse. Alors ne lâchez rien et gardez votre dynamisme jusqu’au bout !  Soyez préparé à tout type d’entretien, à toutes questions de la part des recruteurs ainsi qu’aux tests de personnalité utilisés par certaines entreprises.

Les différents types d’entretien d’embauche

• L’entretien d’embauche téléphonique : il est courant que l’employeur avant de vous rencontrer souhaite échanger avec vous par téléphone. Ne négligez pas ce premier contact. Restez en alerte et soyez réactif. Vous devez être prêt et dynamique. Et si le moment de s’y prête pas, il est préférable de le préciser et de demander à l’employeur qu’il vous rappelle un peu plus tard. Tenter un entretien dans le bruit, dans les transports, dans un bar… ne sera pas à la hauteur de vos possibilités ! 
• L’entretien d’embauche classique : l’employeur vous rencontre individuellement et va éplucher votre parcours pour vérifier si vous êtes le candidat qu’il recherche. Comptez environ 45min – 1h. Ne récitez pas votre CV mais informez sur votre savoir-faire, votre savoir être, vos expériences et faites le lien avec le poste recherché. Le but est de rebondir naturellement sur les questions du recruteur.  Soyez ponctuel, souriant, soignez votre présentation mais n’en faites pas des tonnes !
• L’entretien d’embauche en Visio conférence via Skype, Zoom, Microsoft Teams… Utilisé dans les premières étapes du recrutement, il demande d’avoir une bonne connexion, d’être vigilant sur son environnement (lieu calme, lumineux, rangé…) et de disposer de l’équipement nécessaire : caméra, son, micro… Un conseil : testez votre équipement la veille ! 
• L’entretien d’embauche collectif : dans certains secteurs (animation, social, certaines branches du commerce ou du téléservice…), il est possible que vous soyez convié à un entretien collectif. Dans ce cas de figure, tous les candidats sont réunis en même temps et chacun doit se présenter. Une façon pour le recruteur de faire une sélection rapide. Sur la base d’un débat, d’une mise en situation, de tests, il s’agit de valoriser vos compétences tout en étant vigilant au groupe dans lequel vous êtes. En somme vous devez faire ressortir vos qualités, vos atouts sans pour autant écraser les autres !
• La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) développée par Pôle emploi permet d’être recruté sans CV et sans tenir compte du diplôme ou de l’expérience. Ce sont plutôt l’habileté et la capacité à occuper le poste qui sont recherchées chez le candidat.

Gardez à l’esprit que l’entretien d’embauche est un échange.  L’employeur souhaite vous rencontrer pour faire le point sur vos motivations, atouts et capacités à vous adapter au poste.

De votre côté, un entretien va vous permettre d’en savoir davantage sur le poste visé, de vérifier qu’il correspond bien à vos attentes, à ce que vous avez envie de faire. C’est le moment de poser vos questions, de demander des précisions.

Sachez qu’un recruteur perçoit dès les premières minutes si vous êtes le collaborateur qu’il recherche.

Autre article à retrouver sur notre site La gamification présente dans le recrutement 

Crédits photo : ©iStock.com/STEEX

Actualisé le 23/11/2023