Entre l’attente de la réponse après avoir passé un entretien d’embauche et le moment où il est correct de relancer l’entreprise,  vous êtes un peu dans le stress et l’hésitation !  Voici donc quelques éléments de réponse.

Quand et comment relancer un recruteur ?

Vous avez passé un entretien d’embauche il y a plusieurs jours, bravo ! Depuis, vous êtes sans nouvelles : bon signe ou mauvais signe ?! C’est l’effervescence dans votre tête !  Est-il temps de relancer l’entreprise ou le cabinet de recrutement qui vous a reçu ? Est-ce le bon moment, n’est-il pas trop tôt, devez-vous le faire par téléphone ou envoyer un e-mail ?

A toutes ces questions, il n’y a pas de réponse unique. Tout dépend de ce qui s’est dit ou pas pendant l’entretien.

Si le recruteur vous a donné un délai d’attente de 15 jours, ce n’est pas la peine de le harceler tous les jours une fois sorti de l’entretien !

A l’inverse, si la question n’a pas été abordée pendant l’entretien et que vous n’avez pas pensé ou osé la poser avant de quitter le recruteur, attendez quelques jours avant de vous jeter sur votre portable ou d’envoyer un e-mail. Relancez l’entreprise environ une semaine plus tard.

Dans tous les cas, un peu de patience, laissez-lui le temps de rencontrer tous les candidats avant de le recontacter ! 

Un e-mail permet de garder une trace de votre dernière relance !

A ne pas rater : les coordonnées directes de la personne qui vous a reçu !

Pourquoi relancer un recruteur ?

Tout simplement pour savoir si l’entreprise va vous recruter pour le poste sur lequel vous postulez, pour vous organiser ou pour rebondir.

D’autres raisons peuvent vous amener à relancer un recruteur : vous avez passé plusieurs entretiens dont un a abouti. Vous hésitez encore dans votre choix. Vous n’avez pas envie qu’il vous passe sous le nez mais vous devez répondre rapidement.

En cas de courrier négatif, rappeler le recruteur pour connaître les raisons du refus. Cela peut vous permettre de recueillir des éléments précieux pour vos prochains entretiens !

Actualisé le 23/11/2023